4月3日保险日报丨新版安责险实施办法发布，寿险产品结构调整进行时，保险 *** 人生态变局
随着A股五大上市险企2024年年报陆续披露，机构高管薪酬成为市场焦点。在经历行业性“降薪潮”后，头部险企薪酬体系已呈现分化。以8位高管年薪超500万元的数据领跑行业，联席首席执行官、副总经理郭晓涛以1342万元的税前薪酬问鼎榜首。
表现分化背后，是险企在短期激励与长期风控之间的博弈——随着延期支付、追索扣回等制度全面落地，行业正试图在人才激励与稳健经营间寻找新平衡。（蓝鲸新闻）
2025年4月2日，据应急管理部网站消息，应急管理部等七部门发布新修订的《安全生产责任保险实施办法》，其中将生产安全事故每人死亡伤残责任全国更低保障限额由30万元提升至40万元，还扩大了保障范围，临时聘用人员、被派遣劳动者等也被纳入保障范畴。（界面新闻）
防范和化解利差损风险，是寿险业高质量发展的前提。在长端利率下行背景下，保险公司提高投资收益的同时，进一步压降负债成本是市场普遍共识。
从2024年寿险主流产品形态看，传统型寿险、年金保险仍占据C位。固定收益型产品的刚性负债成本引发市场对于寿险公司利差损的担忧。自2025年“开门红”以来，新上市的分红险、万能险等浮动收益型产品数量越来越多，约占到新上市产品数量近四成，头部险企还在此类产品销售培训等方面做足功课，使其成为今年寿险市场新看点。（每日经济新闻）
保险行业已不再依靠“人海战术”的打法实现快速扩张。从相关数据来看，近年来保险 *** 人数量持续减少。多家险企纷纷转向提质增效，打造精英 *** 人队伍。入行之后，这些精英 *** 人如何留存？
业内人士认为，随着保险市场日趋成熟和消费者对保险产品认知不断提升，险企对保险 *** 人的能力提出了更高要求，精英 *** 人面临一定的留存困境，只有提高自身专业能力和综合素质，才能真正在保险行业扎下根。（中国证券报）